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中国劳动法的历史与未来
被引量:
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摘要
劳动法调整的是"形式上平等实质上不平等的劳动关系,它在权益确定上实行的是"劳动基准法定与合同约定相结合原则,在合同约定上又实行"个体约定与团体约定相结合,并以"团体约定"为主导,因而劳动法形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双方的契约自由来维护"劳工利益"的"立体调整机制"。
作者
尹虎岗
机构地区
北方工业大学法学院
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2008年第5期19-20,共2页
Journal of Taiyuan City Vocational College
关键词
劳动法
地位
法律体系
法律部门
社会法
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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太原城市职业技术学院学报
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