文化差异下企业人力资源管理初探——以中泰文化对比为例

随着全球化进程的加速,拓展海外市场成为企业发展的主流。文章以中泰两国的文化背景为研究对象,将两种不同国家间的文化进行对比,提出在文化差异环境下,企业人力资源管理实施的措施,通过两种文化的融合,以增强企业在海外市场的竞争力,充分发挥其管理和创新优势。