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建立基于激励的企业员工双赢培训模式研究
被引量：
3
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摘要
文章针对企业与员工在传统培训模式下形成的博弈僵局,试图在科学严谨分析的基础上,设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接相联系的培训模式,然后将传统培训模式与设计的新模式进行了详尽对比分析,得出了"在基于激励的新培训模式下,最终实现了企业与员工双赢"的结论。
作者
张玲
机构地区
无锡职业技术学院
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2008年第12期40-41,共2页
Journal of Taiyuan City Vocational College
关键词
激励
培训成本
培训风险
培训收益
培训模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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