期刊文献+

薪酬设计优化

下载PDF
导出
摘要 薪酬制度的合理有效规划对于企业能否高效运行起着至关重要的作用,薪酬制度设计的目标是建立具有竞争性、公平性、激励性、可管理性与合法性的薪酬制度。
作者 郑卫东
出处 《太原城市职业技术学院学报》 2009年第4期60-62,共3页 Journal of Taiyuan City Vocational College
关键词 薪酬 设计 企业
  • 相关文献

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部