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薪酬设计优化
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摘要
薪酬制度的合理有效规划对于企业能否高效运行起着至关重要的作用,薪酬制度设计的目标是建立具有竞争性、公平性、激励性、可管理性与合法性的薪酬制度。
作者
郑卫东
机构地区
太原城市职业技术学院
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2009年第4期60-62,共3页
Journal of Taiyuan City Vocational College
关键词
薪酬
设计
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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太原城市职业技术学院学报
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