应急管理中的人力资源管理研究

人力资源在应急管理工作中发挥着极其重要的作用,是应急管理体系中一支不可或缺的决定性力量,所以各级政府和政府主管部门应该采取多种多样的措施来调动各种人员的积极性和主动性,并在应急管理过程中逐渐建设独具特色的应急人力资源培养体系、配备体系、使用体系和后备体系,在实践中形成相关的机制和制度,为人力资源的发展提供强有力的制度保障,以期实现人力资源的最优配置和效用最大化的发展目标。