摘要
小保：
我们是一家公司的新入职员工。鉴于我们虽然经过笔试、面试，通过了相关考核并最终被录取，但实际工作能力与工作需求仍然存在较大差距，公司为使我们能尽快适应，而又不耽误工作，做到“工作与培训两不误”，决定聘请多名专业技术人员及老师傅，利用连续5天下班后的晚上，组织我们进行夜课培训，每次4小时。近日，鉴于发现公司并没有就上夜课期间向我们发放加班工资，我们曾向公司询问，得到的答复是上夜课培训并不属于生产经营活动，公司不但没有获取丝毫经济效益，甚至还要支付培训费用，因而不能按加班论处。请问：公司的说法对吗？
出处
《就业与保障》
2015年第12期5-5,共1页
Employment and Security
