摘要
本文选取2010-2013年创业板上市公司的财务数据,对高管激励和创新投入进行分析,并在构建成长性指数的基础上,检验创业板上市公司高管激励、创新投入与成长性的传导过程。研究结果表明：高管股权激励水平越高,企业创新投入越大,越具有成长性;但薪酬激励的作用有限。由此认为,创业板公司需要完善高管的长期薪酬机制,以推动高管在创新方面的投入,维持企业的竞争力和未来成长性。
出处
《财会月刊（下）》
北大核心
2015年第12期35-39,共5页
Finance and Accounting Monthly
基金
教育部人文社科青年基金项目“基于投资者关系管理的公司治理效率分析”(项目编号:12YJC630061)
四川省教育厅重点项目“上市公司网络投资者关系管理的动因和效果研究”(项目编号:14SA0013)
四川省哲学社会科学规划青年项目“四川省地方政府融资平台债务风险管控研究”(项目编号:SC14C037)
四川文化产业发展研究中心资助项目“小微文化企业人才培养障碍及对策”(项目编号:WHCY2015B17)
