摘要
我国农民工的凄惨讨薪与企业的恶意欠薪似乎成了社会经济顽疾。本文深入分析了农民工与欠薪企业双方博弈的主客观因素后,在众多保障农民工薪酬权益策略的探寻中发现,倘若能够以企业利益作为出发点,划分企业风险等级,以此为参照系,实现企业欠薪保障金与税负无缝对接,从而建构出企业欠薪的防患机制,就可消灭企业欠薪于萌芽中。该策略不但实施阻力小,而且兼顾政府、企业和农民工三方关系的融洽。
出处
《中国商论》
2015年第36期19-22,共4页
China Journal of Commerce
基金
黑龙江省社科基金项目(13C035)"黑龙江省新生代农民工权益保障CSR督导机制研究"阶段性成果