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四家基层医院员工离职原因分析及干预探讨

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摘要通过对重庆市綦江区四家基层医院员工离职的原因进行分析总结,探讨降低基层医院离职率的干预措施,为医院人事管理提供参考,促进医院人才队伍的良性健康发展,提高医院核心竞争力.

作者王呎方夏杰南王朝异梅李黄长先

机构地区重庆市綦江区人民医院人力资源部重庆市綦江区妇幼保健院行政办公室重庆市綦江区文龙街道人事科重庆市綦江区古南街道卫生院人事科

出处《世界中医药》 CAS 2015年第A01期357-357,共1页 World Chinese Medicine

基金重庆市綦江区科委项目（2014.066）

关键词基层医院离职原因分析

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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2015年第A01期

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