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浅析女大学生就业歧视问题
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摘要
由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。目前我国女大学生在求职过程中遭遇到的性别歧视较为严重。本文分析了性别歧视产生的原因,并就消除和减少就业歧视问题提出了一些对策和建议。
作者
郭伟
机构地区
济南市计划生育服务中心
出处
《中国科技投资》
2012年第A10期131-131,共1页
China Venture Capital
关键词
女大学生
就业歧视
解决对策
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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