劳动力双轨配置的效应及其调控对策

【正】 中国改革“渐进式”的推进方式的一个直接结果是形成了劳动力要素双轨配置的格局。即国有单位(国有企业、国家行政机关、事业单位)按计划方式配置劳动力资源,非国有单位(私营企业、集体企业、外资企业、挂靠于某一单位的公司或企业)按市场方式配置劳动力资源,后者因采用弹性报酬制度(即依劳动力供求的数量和质量灵活地支付工资)和劳动力能自由流动,其劳动力配置绩效相对高于前者。分析劳动力资源的两种配置方式产生的效应,并采取相应的政策措施,加速并轨进程。