当前劳动制度改革若干疑难问题辩析(二)

【正】 目前,企业反映较为强烈的是,签订劳动合同后对企业的约束力增强了。但对劳动者的约束却不明显,特别是那些户口不在本地的职工,学到技术成为业务骨干后,遇到有更高收入的企业聘请,往往合同未到期就不辞而别,原单位因不知其走向,也无法追究其违约责任,企业的合法权益难以保障。为了防止类似问题发生,一些企业就以收取劳动合同保证金或抵押金的形式来加以约束。但由于收取保证金或抵押金又违反国家有关规定,以致企业处于两难境地。如何妥善处理这一矛盾。