摘要
【正】 广州提高再就业资助标准广州市就业工作领导小组最近作出决定,对广州市再就业专项资金的资助标准及申领程序作出调整,招用失业人员、下岗职工的资助标准提高到每人1000～1500元。招用特困下岗职工、特困失业人员就业的。每人资助2000元。创业上岗就业扶持费标准也大幅提高,每人可申领1500元(原标准300元)。凡安置失业或下岗人员30人以上的生产自救基地或劳动就业服务企业,可给予每人不超过3000元的生产自救借款,作为生产扶持金。凡用人单位招(借)用失业人员、下岗职工就业并签定一年以上劳动合同或借工协议的,由再就业专项资金按不同年龄档次一次性予以奖励性资助。具体标准:男30～39岁,女26～34岁,资助标准由原来的600～800元/人提高到1000元/人;男40岁(含40岁)以上,女35岁(含35岁)以上,资助标准由原来的1000元/人提高到1500 广州提高再就业资助标准广州市就业工作领导小组最近作出决定,对广州市再就业专项资金的资助标准及申领程序作出调整,招用失业人员、下岗职工的资助标准提高到每人1000～1500元。招用特困下岗职工、特困失业人员就业的。每人资助2000元。创业上岗就业扶持费标准也大幅提高,每人可申领1500元(原标准300元)。凡安置失业或下岗人员30人以上的生产自救基地或劳动就业服务企业,可给予每人不超过3000元的生产自救借款,作为生产扶持金。凡用人单位招(借)用失业人员、下岗职工就业并签定一年以上劳动合同或借工协议的,由再就业专项资金按不同年龄档次一次性予以奖励性资助。具体标准:男30～39岁,女26～34岁,资助标准由原来的600～800元/人提高到1000元/人;男40岁(含40岁)以上,女35岁(含35岁)以上,资助标准由原来的1000元/人提高到1500元/人。招(借)用特困下岗职工、特困失业人员就业的,不分年龄档次,资助标准由原来的1200元/人提高到2000元/人。福建国企今后不再有“停薪留职"、“挂名挂靠”、“长期病休”、“放长假”福建省对劳动政策作了重大调整,今后该省国有企业中将不再存在“停薪留职”、“挂名挂靠”、“长期病休”和“放长假”人员。新的劳动政策规定,企业不再为职工办理“停薪留职”手续,原签订“停薪留职”协议者,一律到今年底前终止。停薪留职人员回原单位,可安排适当岗位,无岗可按下岗职工处理;协议期满仍未返回单位的职工,单位通知其30日内返回,限期不回的,按自动离职处理。挂靠在某单位而实际上未在该单位工作的“挂名挂靠”人员,用人单位应通知其在30日内办理解除“挂名挂靠”手续,逾期未办手续者,“挂名挂靠”关系自动解除。今后用人单位不得办“挂名挂靠”手续。新政策还规定,对以“长期病休”为由从事其他有收入劳动的人员,用人单位应通知其30日内回本单位办理劳动关系变更或协商解除劳动关系的手续。同时,用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。宝安:退伍兵可领“创业资金”最近,家住深圳市宝安区光明街道的退役士兵李强从区退伍军人安置办领取了8万元的“创业资金”。至此,该区今年自愿领取“创业资金”的退役士兵达到16个,占全区需安置退役士兵总数的三分之二。作为“双拥”模范区的宝安,近十几年来,退伍军人安置就业率年年达到100％。但过去一直只有政府安置一条渠道,而近年来就业市场已发生很大变化,这种指令性安置遇到的困难越来越大。针对这种情况,从去年开始在少数人中试行“一次性补助、自谋职业”的办法,这年5月,退伍士兵杨春粼自愿领取一次性补助6万元,成为该区退伍军人自谋职业第一个。宝安区一次性发放“创业资金”的办法,其标准为:城镇退役士兵按军龄计算,每年给予补助2万元,最高补助不超过8万元;转业士官不按军龄计算,一次性发给10万元安家补助和创业资金,所需经费由市、区两级财政各负担一半。不愿领取“创业资金”的,仍由政府安排工作。惠州尝试实行“终止职工身份自谋职业"企业已经连年亏损要死不活,但员工下岗后还死守“单位”不放,这种怪事在现实生活中是见惯不怪了。惠城区去年采取“终止职工身份自谋职业”的安乐死方式关闭了一家国有企业,为处置亏损国企作出了大胆尝试。1998年底,在上级主管部门的支持下,这家企业广泛征求职工意见,提出了“终止职工身份自谋职业”的改革思路,企业领导和职工均被置于同一游戏规则下进行选择:即公司每一个员工都可在调动、终止职工身份自谋职业、解除劳动合同等三种出路中选择一种,其核心是终止职工身份自谋职业。经过一年摸索,到1999年9月,这家公司有10位原固定工申请选择了终止职工身份自谋职业这一出路,每人根据工龄可得到一次性补偿,工龄最长者可得到5万元,2位合同工选择了解除劳动合同关系,每人获得数千元补偿,而选择调动工作的职工没有补偿。选择终止职工身份自谋职业和解除劳动合同的12名员工,社保局已将职工自己上交的那部分养老金退回给职工本人,这些职工找到新职业后可重新申请参加养老保险,但工龄要从向社保局交款的那时算起,党团组织关系则转到其本人所在的居委会管理。这些职工在各方面的支持帮助下目前都已找到了新的职业。广东多个城市公布劳动力市场工资指导价位对于企业的工资分配,政府既不能像过去那样进行直接的行政控制,也不能完全放任自流,必须按照社会主义市场经济体制运行的要求,采取合适的方式,在影响市场、间接调控企业工资分配方面有所作为,引导市场形成合理的均衡工资水平。劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。今年,我省广州、深圳、珠海、湛江等多个城市的劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)的工资价位,并先后向社会发布了当地劳动力市场工资指导价位,建立了劳动力市场工资指导价位制度。公布劳动力市场工资指导价位,建立和完善劳动力市场工资指导价位制度,有利于当地政府劳动工资管理部门转变职能,将市场机制引入企业内部分配,为企业合理确定工资水平和各类人员的工资关系,开展工资集体协商提供重要依据;有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平,为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准,减少供求双方的盲目性,提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率;有利于引导劳动力的合理、有序流动,调节地区、行业之间的就业结构,使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合,构建完整的劳动力市场体系。(黎俊宁)惠州市经济开发实业总公司理顺下岗职工劳动关系的做法惠州市经济开发实业总公司根据中发[1998]10号、粤发[1998]11号、惠府[1998]43号文精神,在1998年底与所有23名下岗职工提前解除劳动合同。如今,该总公司轻装上阵,23名下岗职工也已找到出路,其中近半人办厂开公司。该公司在理顺劳动关系过程中,严格掌握两个原则,首先是以上述中央、省、市三个文件和劳动法律法规为依据,该兑现的政策一定兑现;其次是总公司想尽千方百计筹集资金,在经济能力许可下,尽量照顾下岗职工的利益,让下岗职工拿到一笔钱,以解决再就业之需。他们开好下岗职工会,学习文件做好动员工作,使下岗职工感到解除、终止劳动关系有理有据、通情达理,认识到迟解除不如早解除,比较愿意接受。对一些思想不通、反映强烈的下岗职工,领导出面,不怕吵不怕闹,坚持做正面思想工作和个别谈心活动,给予适当的压力,统一口径不松口,坚持做通一个签一个合同,分别解决,全部对象终于签了解除、终止劳动关系合同,领取了生活费、补偿金。对提前解除合同问题,公司在按政策一次性补偿给下岗职工在本单位工作年限的经济补偿金和按政策一次性补偿给下岗职工再就业服务中心期间的社保金、住房补贴、住房公积金和50％的生活费之外。还额外补助下岗职工在再就业服务中心期间50％的生活费以及下岗职工连续工龄每年半个月工资,此外,还代为保管下岗职工的人事档案。公司在与下岗职工签署了解除、终止劳动关系合同书后,按照工作程序,到市劳动局办理签证手续和《失业证》,到社保局办理失业保险登记手续,不留尾巴,从而使23名原职工与总公司脱离了劳动关系,确保了总公司轻装上阵,致力于经济工作。(惠劳力)全国、省、市人大代表视察揭阳社保至去年9月底,揭阳市企业参加养老保险人数达到154176人,参加率96.81％,参保失业保险人数177469人,参保率95.1％,参加养老保险离退休人员41494人,已100％实行社会化发放,按期实现省委省政府提出的两个95％和一个100％的目标。为巩固成果,再创佳绩,目前,市人大常委会组织在揭全国、省、市人大代表专题视察揭阳社保工作。视察组先后视察了揭阳港务局、中旅社、市中医院、广东顺兴不锈钢制品厂、广东加丹啤酒有限公司、榕江大酒店、揭阳无线电元件二厂、仙桥镇水电所和广东恒星集团有限公司等9家企业。被视察单位中,包括了工业企业、交通企业和餐饮服务企业;按其经济性质分,有国有企业、集体企业、外资企业和私营个体企业,具有一定的代表性。代表们对揭阳中旅社等7家单位认识到位、积极参保、缴费准时给予充分肯定,对广东顺兴不锈钢制品厂存在思想不明确、等待观望的态度给予严肃批评,并提出改正意见。对榕江大酒店个别青年员工不愿参保进行宣传教育。代表们认为,近两年来,揭阳市建立健全社会保障体系的工作效果是明显的。一是参保人数迅速增加,覆盖面迅速扩大;二是基金征缴率不断提高;三是养老基金的社会化发放进展快。代表们也提出了目前该市社保工作存在的一些问题,如部分企业拖欠社保费、私营个企能拖则拖、社保工作经费不足等等。代表们就如何解决这些问题提出了相关建议。(揭劳社) 汕头市劳动监察部门调处劳资纠纷有成效2000年,汕头市劳动监察部门加大执法监察力度,调处劳资纠纷措施得力,取得成效,赢得了广大职工和社会各界的好评。——及早介入,把劳资纠纷化解在萌芽状态。如7月12日,澄海市外砂镇健兴毛织厂因经营不善倒闭而拖欠员工工资,导致企业员工准备到汕头市委集体上访。市劳动监察部门按照市委和市劳动局领导要求及时介入,积极联系协调,经多方努力,7月19日该厂将拖欠员工工资共12万多元如数发放。——讲求方法,及时平息突发性事件。2000年9月30日(国庆前夕)。
