“老九”你不能走——浅谈国企青年人才的流失原因及对策被引量：1

导出

摘要【正】据不完全调查统计,目前国企青年人才流失率达40%。一些青年人将国企做“跳板”,转了正、定了级、评了职称,便扬长而去。从某种程度上讲,国企已成为青年人才流向非国企的“培训中心”、“实习基地”。“老九”跳槽为哪端首先,新的体制环境使国企原有的福利优势基本丧失,与此同时,由于外企和私企职工货币工资高,非国企员工购买支付能力明显高于国企职工。俗话说:

作者杨爱军

出处《优越生活》 2001年第11期16-17,共2页

关键词优秀青年人才非国企实习基地自身价值企业目标私企职工国企职工国企员工人才流向支付能力

分类号 G0 [文化科学]

引文网络
相关文献

同被引文献4

1王筱余.探索培训管理模式创新之路——四川移动《岗位标准课程》体系的创建[J].通信与信息技术,2007(4):107-111. 被引量：1
2刘震伟.创新国资国企改革培训模式——基于上海市经济管理干部学院培训项目的思考[J].上海市经济管理干部学院学报,2010,8(3):13-18. 被引量：6
3丁玲,熊艳芳,李幸.应用型人才培养模式改革与创新的探索及实践——以江汉大学为例[J].前沿,2014(19):195-196. 被引量：3
4王思思.中央和国家机关司局级干部自主选学研究及对国企培训工作的启示[J].现代经济信息,2013,0(15):8-8. 被引量：1

引证文献1

1吴宜鸿.增强国企培训探索及实践[J].山西农经,2015(5):119-120. 被引量：2

二级引证文献2

1毛珊瑛,史敏.浅谈国有企业员工培训存在的问题及建议[J].企业技术开发,2017,36(10):103-106.
2荆姗姗,康婧,李蕾,王军,柴竟鑫.增强国企培训探索及实践[J].环球市场,2017,0(21):25-25.

1丰静,刘小辉.跨文化交际障碍产生的原因及对策分析研究[J].康定民族师范高等专科学校学报,2006,15(3):45-47. 被引量：1
2梅选智.全球化语境下汉语被弱化的现状、原因及对策[J].教学与管理（理论版）,2013(4):17-19. 被引量：2
3郑海武.文化经济时代:聚焦大学生的创意创业[J].大众商务,2010(12):239-240.
4殷凤春.“四个全面”指引下青年人才价值观形成及实现路径[J].人民论坛（中旬刊）,2015,0(9):133-135.
5嵇万青.中国品牌的特色沟通[J].广告主,2009(5):127-127.
6施慧英.跨文化交际障碍产生的主要原因及对策[J].宁波服装职业技术学院学报,2004,3(1):59-62. 被引量：5
7周善,钟姝华.现在保险将来养老[J].优越生活,2001,0(11):4-6.
8汪秋萍.构建和谐社会,文化报道如何作为?[J].传媒观察,2005(4):32-34.
9应中伟.人是企业文化的灵魂[J].科技与出版,2005(4):79-79.
10丁银玲.浅析企业内部控制与风险管理[J].商业文化（学术版）,2010(10):32-32. 被引量：2

优越生活

2001年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

“老九”你不能走——浅谈国企青年人才的流失原因及对策被引量：1

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

“老九”你不能走——浅谈国企青年人才的流失原因及对策 被引量：1

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

“老九”你不能走——浅谈国企青年人才的流失原因及对策被引量：1