摘要
根据《劳动法》第十七、二十九、九十八条等规定,我国劳动合同的履行和解除的主要内容是:依法订立的劳动合同必须履行;不符合法定实体或程序规定而解除劳动合同都属违法;几种特别情况下用人单位不得行使劳动合同解除权;用人单位违法解除劳动合同的行为应当纠正,并赔偿因此而造成劳动者的损失。这些规定构成了具备中国特色的劳动合同履行和解除制度,有力地保护了劳动者合法权益;但由于对一些问题界定不清,考虑不周全,导致实践的困惑,甚至无形中助长了用人单位肆意解除劳动合同的不良作风,严重侵害了劳动者的合法权益。《劳动法》
