人员素质测评亟待解决的两个问题

美国波士顿大学帕森斯教授在20世纪初创立了“特性一因素匹配”理论。威廉姆逊对它进行了进一步发展。其内容是:(1)每个人都有自己独特的人格特性与能力模式,他们是可以测量的;(2)不同职位的工作内容及其资格要求一般都不相同;(3)每个人应该寻找适合其个性的职位。1950年,霍兰德在前人的基础上提出人格与环境匹配的类型理论。该理论将人格划分成6种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。同时,环境也可以分成上述6种类型。