浅析人力资源管理中的信息不对称被引量：1

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摘要何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括“隐藏信息”带来的信息不对称,也包括“隐藏行动”带来的信息不对称,即“道德风险”问题[1]。如应聘者可能比招聘者更了解自己的实际能力(隐藏信息);被管理者可能比管理者更了解自己的努力程度(隐藏行动);经营者可能比投资者掌握更多的本行业的技术、

作者许洁虹

出处《优越生活》 2003年第8期52-53,共2页

关键词信息不对称人力资源管理隐藏行动招聘者人才测评绩效考核方法绩效考核制度营运效率人力资本价值招聘过程

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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