合资企业职工的连续工作年限如何计算?

劳顾问我单位现有一名职工,原是某玩具厂的劳动合同制工人,合同期为5年,到今年7月16日才期满。去年1月,该玩具厂与港商合资,改名为某玩具有限公司,这名职工也被安排到合资后的公司工作,续签的合同期与原单位一样,到今年7月16日止。去年3月,这名工人因患病而人院治疗,现我们在给他确定医疗期限时,没有将其在原玩具厂工作的4年时间视为在同一用人单位连续工作的时间,只计算了他到合资后的公司的工作年限。该职工不服。