浅谈某药业集团员工绩效考核体系研究

绩效考核体系,在企业实现战略目标、促进企业经济增长方面,发挥着重要作用。为了保证企业经济效益的稳定增长,企业必须建立科学合理的绩效考核体系,合理设置各项绩效考核指标,激发员工的工作潜能,促进营造良好文化氛围的形成,促进企业经济效益的提升。本文结合某药业公司的实际,设计了该药业公司的绩效考核体系,从关键绩效指标、工作能力指标、考核频率等方面,对企业绩效考核指标进行了研究。期望这套绩效薪酬考核体系,能够促进该企业的健康发展。