关于监理企业人力资源管理的研究

主要针对监理企业在人力资源管理方面存在的问题,如人员流动性大、存在信息沟通漏洞、项目工程缺少专门的人事管理人员等,提出一些合理化建议,对于完善加强监理企业的人力资源管理系统具有一定意义。