基于分类考核的主客观评价相结合的绩效评价方法

随着绩效管理方法的衍变,定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点,在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中,定量考核受到部门工作性质的限制,应用范围受到制约,特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少,定量评价存在一定的难度。而且,单纯依靠定量考核容易出现＂做多错多,不做不错＂的问题,妨害正确的绩效激励导向。