合理有效协调私营企业劳资矛盾

劳资关系的协调与否关系着整个企业乃至整个社会的和谐发展,并且也推动着企业不断前进以应对全球化带来的机遇与挑战。而劳资关系的解决不仅仅只依靠于政府的管理与法律制度的完善,而且它要求着企业自身的建设与劳动者个人的素质提高。本文将以我国现阶段劳资关系的分析为出发点,着重于企业与劳动者个人两方面的问题,试图为企业的劳资关系问题提出一些见解。