员工工作投入理论评述

工作投入近年来正成为国内外管理实践界和研究界的关注热点。根据理论主张将相关研究分为基于自我观、契合观和资源观等三类,分析指出现有研究在工作投入概念界定和理论框架上的观点异同,提出今后研究应整合三类理论以提出更具综合性的投入机制解释理论。