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能否要求强制履行实际用工前的劳动合同被引量：2

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摘要主持人：某劳动者2015年7月大学毕业，2015年9月1日与甲公司签署的劳动合同约定，甲公司于2015年11月1日安排其参加职业培训1个月，培训合格后2015年12月1日安排其工作。但是甲公司并未在2015年11月1日安排该劳动者参加培训，亦未安排该劳动者在2015年12月1日参加工作。那么，该劳动者能否要求强制甲公司对其进行培训或安排工作，或者直接向甲公司主张工资或生活费？

作者向春华

出处《中国社会保障》 2016年第2期59-59,共1页 China Social Security

关键词劳动合同强制履行职业培训劳动者大学毕业合同约定公司主持人

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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