用管理者建言 打破员工沉默
摘要
公开与员工探讨问题、交流想法,不但有利于上级及时了解工作相关问题,而且是表达对员工工作支持的一种方式。这样做有助于增加员工工作满意度和工作绩效。
出处
《企业管理》
北大核心
2016年第2期26-27,共2页
Enterprise Management
二级参考文献52
-
1龙立荣,刘亚.组织不公正及其效果研究述评[J].心理科学进展,2004,12(4):584-593. 被引量：60
-
2凌文辁,杨海军,方俐洛.企业员工的组织支持感[J].心理学报,2006,38(2):281-287. 被引量：396
-
3段锦云,王重鸣,钟建安.大五和组织公平感对进谏行为的影响研究[J].心理科学,2007,30(1):19-22. 被引量：84
-
4吴宗佑.由不当督导到情绪枯竭:部署正义知觉与情绪劳动的中介效果[J].中华心理学刊,2008,50:201-221.
-
5Aiken, L. S., & West, S. G. (1991). Multiple regression. Testing and interpreting interactions. Newbury Park, CA: Sage.
-
6Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L. Y., & Debrah, Y. A. (2007). Antecedents and outcomes of abusive supervision: Test of a trickle-down model. Journal of Applied Psychology. 92, 191-201.
-
7Aryee, S., Sun, L. Y., Chen, Z. X., & Debrah, Y. A. (2008). Abusive supervision and contextual performance: The mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of work unit structure. Management and Organization Review, 4, 393-411.
-
8Ashford, S. J., Rothbard, N. P., Piderit, S. K., & Dutton, J. E. (1998). Out on a limb: The role of context and impression management in selling gender equity issues. Administrative Science Quarterly, 43, 23-57.
-
9Burris, E. R., Detert, J. R., & Chiaburu, D. S. (2008). Quitting before leaving: The mediating effects of psychological attachment and detachment on voice. Journal of Applied Psychology, 93, 912 22.
-
10Burton, J. P., & Hoobler, J. M. (2006). Subordinate self-esteem and abusive supervision. Journal of Managerial Issues, 18, 340-353.
共引文献110
-
1吴松,翁清雄,张越.领导拒谏如何影响下属?基于情感事件理论视角[J].管理评论,2023,35(2):216-227. 被引量：3
-
2马跃.个人-组织契合对高校教师敬业度的影响:组织认同的中介作用[J].数学的实践与认识,2020,0(4):253-262. 被引量：8
-
3王凌云,胡彩红,胡恩华,单红梅,张龙.高绩效工作系统对抑制性建言的影响研究:工会实践的调节作用[J].南大商学评论,2019,16(3):211-230. 被引量：1
-
4宋璐璐,刘永仁.领导授权赋能行为对员工建言的影响——组织信任、一般自我效能感的作用[J].科学决策,2014(5):17-32. 被引量：18
-
5邓今朝.团队成员目标取向与建言行为的关系:一个跨层分析[J].南开管理评论,2010,13(5):12-21. 被引量：27
-
6肖雄松.员工建言行为研究[J].中国人力资源开发,2011,28(2):5-7. 被引量：10
-
7段锦云,田晓明,孔瑜,王先辉.组织支持感对员工进谏行为的影响机制[J].心理研究,2011,4(2):65-69. 被引量：11
-
8方杰,张敏强,李晓鹏.中介效应的三类区间估计方法[J].心理科学进展,2011,19(5):765-774. 被引量：65
-
9陈靖涵,邱阳,王晓乐.负性领导行为研究述评[J].科协论坛（下半月）,2011(5):131-132.
-
10李燕萍,涂乙冬.与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究[J].心理学报,2011,43(8):941-952. 被引量：60
-
1赵钊,王云峰,陈晓春.组织变革、企业文化与领导力的关系研究[J].技术经济,2009,28(9):115-119. 被引量：7
-
2侯定文.寻找员工的最佳成长期[J].销售与市场（中国商贸）,2006(12):35-37.
-
3周建玲.浅谈企业如何实施绩效管理[J].新西部（理论版）,2009(8):48-49. 被引量：2
-
4尉迎滨.激励理论在管理实践中的有效运用[J].山西财经大学学报,2006,28(S1).
-
5陈红.有效激励:降低人力资源成本的重要途径[J].管理现代化,2004,24(1):13-15. 被引量：21
-
6范英娜.浅谈企业如何做好绩效管理工作[J].西部大开发（中旬刊）,2012(6):39-39.
-
7陈沛然,陈慎华.员工与企业的协调机制[J].企业管理,2015(4):22-23.
-
8蔡银寅,吴绵超.成本费用控制与组织效益的均衡分析[J].商业时代,2006(25):55-56. 被引量：1
-
9张若熙.正确认识与管理非正式组织[J].科学与财富,2015,7(10):467-468.
-
10邓志华,陈维政.服务型领导研究前沿探析与未来展望[J].当代经济管理,2015,37(3):68-71. 被引量：6
