从生存需要到生存意义——基于移动互联网时代的人力资源研究被引量：3

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摘要移动互联网时代,企业运行逻辑的变化促使了组织的变革,顾客介入到企业的价值创造过程中,导致个人和组织关系颠覆了传统,人力资源建立的基础是雇佣关系,而移动互联网时代,人力资源建立的基础是合作关系。本文将传统人力资源定义为"基于生存需要"的人力资源,而把移动互联网时代的人力资源定义为"基于生存意义"的人力资源。

作者宋瑞卿

机构地区山西财经大学管理学院

出处《企业管理》北大核心 2016年第2期121-123,共3页 Enterprise Management

关键词移动互联网组织变革人力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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