巧立名目规避年休假 企业难逃问责

根据国家法律法规，带薪年休假是每个劳动者享有的权利。有些用人单位为了剥夺劳动者的这项法定权利，巧立名目或弄虚作假来欺骗和侵犯劳动者的合法权益，但在法律面前，再高明的手段也是徒劳。 以待岗用工规避年休假条件 【案例】：某科技公司认为该公司员工邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。而劳动者认为，其实际工作连续满三年不存在间断，应当依法享受带薪年休假。