神经内科护士压力状况分析及对策

Analysis and Countermeasures Neurology Nurse Pressure Situation

目的分析神经内科护士压力状况,探寻其压力源并摸索相应的解决对策。方法选取该院2014年2月—2015年5月25名在职神经内科护士作为研究对象,在所有护士同意下采用护士压力源量表(Nurse Job Stressors Scale,NJSS)、症状自评量表(Symptom Checklist 90,SC-90)调查神经内科护士压力来源以及症状评分并将症状评分与中国女性常模做横向比对,判定护士压力状况。最后探索并拟定相应的解决对策。结果神经内科护士压力源为工作量与工作时间、护理专业及工作方面、病人护理、工作环境、管理与人际关系五方面内容。不同年龄段护士均存在着躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执等情形。并且其总体症状评分与中国女性常模相比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论提高管理者关注及重视程度、增强神经内科护士社会支持度、引导护士做好劳逸结合与自我调节工作能够显著降低神经内科护士压力状况,有助于临床各项工作的顺利开展,应积极倡导使用。

Objective Analysis of neurology nurse pressure situation, to explore its pressure source and to explore appropri-ate countermeasures. Methods Our hospital in February 2014-May 2015 25 neurology nurse working as a research object, the use of nurse pressure Scale （Nurse Job Stressors Scale, NJSS） the consent of all nurses, symptom checklist （Symptom Checklist 90, SC-90） survey neurology nurse pressure source and symptom score and symptom score and the Chinese wom-