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基于胜任力的企业员工培训探讨
被引量：
2
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摘要
传统培训的需求分析缺乏科学性,培训方法的选取缺乏创新性。而基于胜任力的培训更具针对性和有效性。以胜任力理论为基础,探讨了基于胜任力的培训需求分析,课程设计和培训评估。
作者
熊军
郑金花
吴小辉
机构地区
武汉科技大学
武汉铁路职业技术学院
出处
《科技创业月刊》
2016年第3期66-68,共3页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
基金
湖北省教育厅人文社科项目（项目编号：2010Z029）
关键词
胜任力
企业员工
培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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