摘要
公共图书馆员工作满意度是调动馆员工作积极性的关键依据。利用扎根理论的研究方法,通过对省、市、区三级公共图书馆员的访谈,考察影响馆员工作满意度的因素,并构建主要范畴模型。研究表明,馆员应进行自我培养和调节,从内部归因和工作本身、工作回报、工作环境、管理水平等外部因素提升工作满意度。
出处
《河北科技图苑》
2015年第6期81-84,共4页
Hebei Library Journal of Science and Technology
基金
2014年度西北大学研究生创新教育项目"图书馆员工作满意感实证研究"(YZZ14032)研究成果之一
