临近就业实习护生职业决策自我效能的调查

目的调查临近就业实习护生职业决策自我效能的水平及特点,为其职业辅导提供针对性指导。方法采用便利抽样法,使用一般资料采集表和大学生职业决策自我效能量表对100名临近就业实习护生进行问卷调查。分析不同特征实习护生职业决策自我效能差异。结果本组实习护生职业决策自我效能总分为(118.05±25.10)分;女实习护生职业决策自我效能得分高于男实习护生(t=2.941,P=0.004);有兼职经历的实习护生职业决策自我效能高于无兼职经历实习护生(t=3.168,P=0.002);实习护生职业决策自我效能总分在对实习医院满意度方面差异无统计学意义(F=2.867,P=0.062)。结论临近就业实习护生职业决策自我效能整体水平偏低,建议高校开展相关职业辅导及培训,以提高其职业决策自我效能。