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激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示 被引量:3

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摘要 针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示。
作者 沈晴
出处 《经济研究导刊》 2016年第4期117-117,141,共2页 Economic Research Guide
基金 广西教育厅2014年度高校科研项目"高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究"的研究成果(LX2014263)
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献18

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共引文献69

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