论地市级广电行业人才的流失与对策

近年来,互联网及新兴移动媒体的出现,无疑给传统媒体带来了前所未有的巨大冲击,尤其是城市广电将面对更为激烈的竞争。媒体的竞争其实就是人才的竞争,媒体的优势其实就是人才的优势,一些地市级广电行业机制落后,使一些较为优秀的媒体业务骨干不断涌向省级或国家级媒体,甚至改行另谋出路,造成城市台人才流失,断层现象严重。此外,广电传媒人才感知自我价值得不到体现,心理上出现落差与不安全感等原因也是造成广电媒体"人才流失"的主要因素之一。人才的流失严重制约了城市广电媒体的发展和生存。那么,路在何方?怎样应对和防止广电行业人才流失,是当前摆在广电媒体人面前的重大课题之一。