公立医院人力资源管理现状及对策研究

目前我国大部分公立医院仍延用传统的人事管理模式,对人力资源管理缺乏重视。存在着用人机制单一、考核形式僵硬、绩效评估体系缺位、激励机制不健全、员工积极性不高等问题。随着国家医改政策的执行,医院必须改进原有落后的人力资源管理体制,调动医务工作者的积极性,提高服务意识,开发专业潜能,发挥他们在医改中的主力军作用;对促进医学科学发展,劲推我国整体医疗行业的发展,提高全民健康水平,保障社会和谐将起到关键作用。