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国内外绩效工资研究述评
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摘要
在薪酬系统中,绩效工资是与绩效直接挂钩的部分,其水平受到组织环境、工作特征、员工特征以及工资政策及管理的影响,而绩效评价主要采取的方法有EVA-BSC相结合与平衡积分卡。
作者
彭钰宜
机构地区
长沙理工大学经济与管理学院
出处
《经济研究导刊》
2016年第3期148-149,共2页
Economic Research Guide
关键词
绩效工资
影响因素
绩效评价
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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