警察工作绩效低下的成因结构及其应对策略

因激励机制不健全、组织管理机制不合理、缺席率与流动率不合理、警察组织内部风纪不良等原因,警察工作绩效不佳。为此,应借助激励机制以及与警察组织管理相关的理论,立足需求,健全激励机制,以巴纳德理论为根据,充分发掘警察个体的潜能,落实改革成果,完善警察体制机制建设。