甘肃省高校高层次人才激励问题研究 — — —基于心理契约

甘肃省高校数量相对较少, 高层次人才规模非常有限, 且长期受到区域经济发展滞后的影响, 高层次人才因激励内容、 方式及机制等方面的原因而外流的现象较为普遍, 而高校高层次人才普遍存在的心理契约将为我们研究甘肃省高校高层次人才的激励问题提供一个很好的切入点。从甘肃省高校对其高层次人才的激励实际出发, 在系统分析心理契约与激励之间关系的基础上, 为甘肃省高校高层次人才组合激励机制的构建提供了相应对策及建议。