人力资本绩效考核探究

人力资本包括个人的健康、知识、能力、经验等与人相关联的因素。我国在人力资本方面进行了一系列相关的改革与尝试,目前正由人事管理阶段逐步向人力资源管理阶段过渡,要实现真正意义上的人力资本开发与管理,还有很长的路要走。几乎所有与组织相关的工作相互依赖性都很强,存在绩效指标难以量化和分解等特殊性,这决定了在人力资本绩效考核理论与实践上需要进一步探索,从而有效提高管理的效率和实施的效果。