摘要
话语冲突导致冲突参与人和冲突事实的矛盾演变为冲突参与人之间的矛盾。介入性和谐管理是化解话语冲突的重要手段。介入方的目标是通过使用功能性话语标记语激活冲突各参与人的统觉、同感和移情能力,体验他人的认识,将自我的主观情感移置给他人,最终在冲突参与各方之间构建主体间性,还原冲突中的主客矛盾,实现人际和谐。
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第1期235-240,共6页
Jiangxi Social Sciences
基金
安徽省社科规划项目"对自然语言非正常理解的认知研究"(AHSKY2014D142)