地方高校卓越人力资源管理师培养模式探析——以惠州学院为例

目前,地方本科院校传统人力资源管理师培养模式存在培养模式背离企业人力资源管理岗位需要,课程设置缺乏人才培养的实践性,实践教学投入不足,难以满足企业的用人需求,师资队伍结构不合理等问题。为此,惠州学院提出培养人力资源管理师的改革措施,即改革人才培养方案,体现地方高校专业特色;优化课程设计;强化实践性教学环节,提高学生实践应用能力;内培外引相结合,建立双师型教师队伍,从而构建具有自身特色的卓越人力资源管理师培养模式。