双因素理论在“90后”员工管理中的应用——以海尔集团为例被引量：3

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摘要随着"90后"逐渐步入工作岗位,如何有效地对"90后"员工进行管理是现在企业面临的一大难题。文章以海尔集团为分析对象,以赫兹伯格的双因素理论为依据,针对海尔集团对"90后"员工的管理方式进行分析,剖析海尔集团如何运用双因素理论对"90后"员工进行管理,发现其管理的不足之处并提出解决对策。

作者刘座铭王欣马晓琴

机构地区国网吉林省电力有限公司电力科学研究院

出处《中国市场》 2016年第6期77-78,共2页 China Market

关键词双因素理论激励因素保健因素 “90后”员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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