胜任素质模型在招聘中的应用

胜任能力模型是著名的心理学家戴维?C?麦克莱兰最早提出来的,这种能力型模型研究对于当前招聘工作起到积极的作用。本文通过对胜任能力模型理论、其应用现状以及在应用过程中出现的相关问题进行探讨分析,进而研究基于胜任能力模型的企业招聘,即胜任能力模型在企业招聘过程中的应用。这对于做好招聘工作意义重大。