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浅议冶金企业人力资源的绩效管理
被引量:
2
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摘要
绩效,是衡量一个企业改革成败和发展优劣的最根本和最主要的方法。在跨入第十三个五年计划的新的历史时期,我国的钢铁产能正在不断地释放,然而就冶金行业而言,市场的回升依然步履艰难。过剩的供给、激烈的竞争、低位徘徊的价格,使得企业营销的微利时代远远看不到尽头,企业的生存和发展都面临着非常严峻的挑战。如何在最为困难的时期,通过创新企业人力资源的绩效管理来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,是人力资源管理者应该认真思考的问题。
作者
张立缺
机构地区
河钢邯钢邯宝公司冷轧厂
出处
《河北企业》
2016年第3期79-80,共2页
关键词
企业
绩效管理
激励效应
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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