如此愚蠢的绩效考核，你还在用!

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摘要 “我有自己的本职工作要做，却要花额外的功夫去满足那些不知道怎么定下来的KPI考核指标。”一位经验丰富的软件工程师玛丽琳（Marilyn）说道，“我需要记录我所做的15件事，但达到KPI目标和真正完成工作之间的联系并不明显。在这一周中，我可能在工作上有出色的表现，并帮助公司取得极大的进展，然而这期间我可能连一个KPI指标都没能达到……

作者戴莉娟

出处《中外管理》 2016年第2期131-131,共1页 Sino Foreign Management

关键词绩效考核愚蠢软件工程师 KPI 本职工作公司

分类号 F407.67 [经济管理—产业经济]

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