摘要
当前,伴随着世界经济一体化进程的不断加快以及社会主义市场经济体制的不断完善,企业所处的经营环境发生了较大的变化,所面临的风险和不确定性因素也越来越多,这对于企业管理者管理的科学性要求也越来越高。在诸多的管理环节和管理内容中,企业人力资源开发与管理是其中的一项重要组成部分。拥有一支掌握先进技术和先进管理经验的人才队伍,将企业人力资源开发与管理放在优先发展位置,对于提升企业的管理效率和管理效益,推动企业竞争实力的提升都具有重要的现实意义。从某种意义上讲,人力资源是企业整体竞争力的核心,谁赢得了人才,谁就拥有了发展主动权和发展先机。
出处
《企业改革与管理》
2016年第2期94-94,共1页
Enterprise Reform and Management