人力资源管理与企业文化的关联性与互动性研究

伴随社会主义市场经济一体化的发展进程,企业发展要更加适应市场经济发展的需求,企业人力资源管理要更加人性化,企业文化建设要更加多样化。人力资源管理作为企业发展的重要核心部分,为企业文化建设提供了人力和智力上的保障,而企业文化则为人力资源管理提供了指导方向和执行依据,二者相辅相成,互相依赖,共同促进企业内部良性运转。本文对现代社会市场经济背景下人力资源管理和企业文化之间的关系进行了深入探究。