珠三角大学生就业满意度实证分析——基于2009—2013年东莞理工学院毕业生就业数据的研究

大学生就业满意度指的是在求职和工作过程中,大学生对工作感知满意程度高低。本文利用东莞理工学院于2014年进行的珠三角大学生就业流向研究的抽样调查数据,对东莞理工学院毕业生的就业满意度进行了实证分析。主要结论概括如下:找工作时间、岗位级别与月收入的回归系数在统计上都是显著的,单位性质对大学毕业生的就业满意度影响不显著。回归结果显示:岗位级别高、月收入高的大学毕业生就业满意度高;找工作时间短、匆忙就业的大学毕业生的就业满意度相对低。可见,大学毕业生就业满意度的高低主要取决于工作的岗位级别"高""低"和月收入的"多""少",毕业生对所谓"好"工作的看法极其相似,反映出劳动力市场存在极度的不平衡。因此,建立公平、公正、竞争的劳动力市场,通过改革不合理的制度因素缩小收入差距,有利于提高大学毕业生的就业满意度。