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新形势下企业人才流失问题及应对策略
被引量:
2
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摘要
当今才人市场竞争日益激烈,人才流动日益增大,尤其是中小型企业对人才的竞争较大,如果企业忽视人才,没有公平对待,将导致人才因失去公平感等原因而产生离职的意向。只有以科学发展观看人才,制定对人才流失的风险防控对策,才能稳定人才留守企业。本文首先阐述了企业员工流失对企业的影响,然后分析了企业员工流失的原因,并提出了相应对策。
作者
王超
机构地区
曲阜师范大学经济学院
出处
《当代经济》
2016年第7期82-83,共2页
Contemporary Economics
关键词
企业人才
流失问题
策略研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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当代经济
2016年 第7期
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