摘要
社会转型、经济转轨等经济发展新常态所带来的社会面貌和经济结构的变化对我国劳动市场的安定提出了挑战。构筑和谐稳固的劳资关系,工会被认为能够发挥更大的作用。我国的工会可以借鉴德国工会的经验,弹性的发挥职能,在劳资关系中担当信息沟通和情报交流、降低劳资间的不信任,提升企业经营效益和劳动者收益。
出处
《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》
2016年第3期31-33,共3页
Journal of Chifeng University：Philosophy and Social Science Chinese Edition
基金
安徽财经大学校级科研一般项目"欧洲联盟公司对在欧中国企业本土化战略的促进研究"(ACKY1442)
教育部人文社会科学研究项目"社会福利视角下区域节能措施优化研究"(14YJC630147)
