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国家公务员录用面试的效度研究 被引量:9

A study on the Validity of Personally Examination with National Employee's Employment
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摘要 为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术———结构化面试的效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 。
作者 陈社育
机构地区 南京大学商学院
出处 《甘肃社会科学》 北大核心 2002年第2期40-44,共5页 Gansu Social Sciences
关键词 公务员 面试 效度
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参考文献1

共引文献2

同被引文献65

引证文献9

二级引证文献21

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