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国家公务员录用面试的效度研究
被引量:
9
A study on the Validity of Personally Examination with National Employee's Employment
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摘要
为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术———结构化面试的效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 。
作者
陈社育
机构地区
南京大学商学院
出处
《甘肃社会科学》
北大核心
2002年第2期40-44,共5页
Gansu Social Sciences
关键词
公务员
面试
效度
分类号
D693.63 [政治法律—中外政治制度]
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